Biblioteca
- Come affrontare e gestire il passaggio generazionale
- Il modello organizzativo esimente
- La valutazione delle risorse umane: posizione, persona e prestazione
- Dinamiche dell’azione organizzata. Il potere nelle imprese
- “231”: Il modello organizzativo esimente non è solo un ombrello per le aziende
- Decreti a confronto: D.Lgs. 231/2001 e D.Lgs. 81/2008
