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Come affrontare e gestire il passaggio generazionale
Il modello organizzativo esimente
La valutazione delle risorse umane: posizione, persona e prestazione
Dinamiche dell’azione organizzata. Il potere nelle imprese
“231”: Il modello organizzativo esimente non è solo un ombrello per le aziende
Decreti a confronto: D.Lgs. 231/2001 e D.Lgs. 81/2008